Хороший руководитель — какой он? Как вы считаете какими качествами он должен обладать?
Случилось мне однажды, будучи молодым специалистом, устроиться на работу в крупную компанию. Компания частная, довольно успешная и прибыльная, имеет одного собственника, который считается царем и богом в своей фирме. Человек очень умный и хваткий. Все его поручения и задания выполняются мгновенно и без лишних слов. Он ценит хороших специалистов и всячески пытается завлечь и удержать их, предлагая различные бонусы. На зарплату для руководства и административного персонала не скупится, хотя бывает и наказывает рублем.
В свою очередь он требует оперативного выполнения своих поручений. Его не интересует как будет выполнено задание, важен результат.
Вроде все это замечательно, однако есть нюанс.
А именно, ввиду своей успешности, он считает что все его советы и рекомендации являются истиной в последней инстанции. И если он даёт задание, результат должен быть именно таким как хочет он.
Ежедневно происходит совещание с участием директоров и начальников всех служб и филиалов, на котором обсуждаются не только проблемы и достижения предприятия, но личные качества, проблемы и недостатки подчиненных. Причем все это обсуждение, выговор и прочее происходит с использованием не самых цензурных выражений.
Объект обсуждения каждый день другой человек, однако в его обсуждении и осуждении должны принимать участие все присутствующие. По итогам совещания часто кто-то получает премию, а кто-то наоборот лишается ее. Но никто особо не переживает, потому как на следующем совещании все может сложится кардинально противоположно.
У меня сложилось впечатление, что это просто какой-то дешёвый театр. Все просто играют свои роли, которые распределил руководитель. И хотя до меня очередь в этой рулетке ещё не дошла, да и относился руководитель ко мне вроде с уважением, я поняла что не смогу так работать. Для меня это было дико, мерзко и неприятно. Я уволилась даже не отработав испытательного срока.
А ведь большинство сотрудников этой фирмы работают там не один год. Они имеют хорошие должности, большие зарплаты и много других бонусов. С виду они вполне успешные люди, но никто не знает, что почти все они расплачиваются за это своим здоровьем и большими проблемами в личной жизни.
Но каждый выбирает сам, что для него важнее.
Позже я устроилась в другую фирму. И там у меня был на редкость адекватный руководитель. Я проработала там несколько лет. Но некоторое время назад пришел новый начальник и я снова столкнулась с проблемой взаимодействия с руководством.
Но я решила, что пришло время уйти в свободное плавание и не зависеть от настроения руководства.
Всё-таки лучший руководитель для меня — это я сама!))
